Onboarding is managementjargon voor de eerste stap in succesvol samenwerken tussen nieuwe medewerkers en hun werkgevers. Het gaat verder dan alleen praktisch inwerken. Ja, het gaat om het voorzien in kennis en praktische vaardigheden zodat nieuwe collega’s aan de slag kunnen in hun nieuwe functie. Maar nóg meer gaat het om zingeving en het succesvol landen bij een nieuw bedrijf. Hieronder lees je hoe dat werkt.
Mensen zijn meer dan ooit op zoek naar levensvoldoening. Dus ook in hun werk. Waar vroeger veiligheid en zekerheid de belangrijkste redenen waren om voor een baan te kiezen, zijn we nu steeds vaker bezig met zingeving en werkplezier.
Onboarding richt zich traditioneel op het zo snel mogelijk productief maken van medewerkers door ze functionele kennis te geven. Deze manier van inwerken lijkt praktisch, maar past niet bij de medewerker in de arbeidsmarkt van nu. Mensen willen niet zozeer snel aan de slag, maar zinvol aan de slag. Ze willen zich thuis voelen. En ze kunnen het zich veroorloven om op korte termijn een andere ‘match’ te zoeken als deze niet bevalt.
25% van alle nieuwe medewerkers vertrekt binnen het eerste jaar en het grootste deel daarvan al in de eerste 45 dagen. Dat kost een middelgroot bedrijf al gauw zo’n € 25.000,- aan productiviteit per vertrekkende medewerker. Een flinke kostenpost dus.
Daarom is een goed plan ontzettend belangrijk. De praktische aanpak van het traditionele inwerken werkt niet meer. Maar wat dan wel? Een inwerkprogramma dat gericht is op het in balans brengen van kennis en geluk. Bedrijven die hun plan zo inrichten krijgen blije en productieve medewerkers, die blijven plakken.
Bij TinQwise hebben we jarenlange ervaring met het maken van inwerkprogramma’s. Al deze ervaring hebben we gebundeld tot TinQwise Newbies: ons unieke remote onboardingsproces voor nieuwe medewerkers, managers, HR en recruitment. We richten jouw inwerkplan op maat in met de Newbies app, vol met happy moments voor direct werkplezier. Newbies is happy onboarding.
De vraag naar digitaal onboarden neemt sinds de Corona-crisis sterk toe. Die trend was al gaande, maar komt door COVID-19 in een stroomversnelling. We werken thuis, werving van nieuw personeel gaat digitaal en er is sprake van remote onboarding. Gelukkig staat afstand niet gelijk aan ‘afstandelijk’ met Newbies. Nieuwsgierig? Vraag hier de demo aan.
