| Onboarding

Geef newbies een headstart

Geef newbies een headstart

De wereld van werk verandert rap: jobhoppen is het nieuwe carrière maken. Mensen werken niet meer jaren voor dezelfde baas en willen in korte tijd het maximale uit hun baan halen.

Jij moet ervoor zorgen dat al die nieuwe collega's snel aan de slag kunnen! Hoe doe je dat beter dan met een onboardingprogramma waarmee je nieuwe medewerkers goed inwerkt én direct een voorsprong geeft? Een programma waarvan collega’s zeggen dat zij zoiets ook wel gewild hadden toen zíj nieuw waren?

TinQwise onboarding geeft newbies een headstart:

  • We bereiden mensen voor op hun eerste werkweek én zorgen dat ze hun toegevoegde waarde ervaren
  • We dompelen ze onder in de cultuur van de organisatie. Zo creëren we echte brand ambassadors
  • We zetten de kracht van de groep in om new hires snel productief te krijgen & zich thuis te laten voelen. Want goed onboarden doe je samen.

Wat heb jij nodig?

  • Meteen beginnen

    Newbies Kickstart: binnen 2 weken up and running met onze webapp.

  • Aanpassen en gaan

    Newbies Special: Breid Kickstart uit met specifieke functionaliteiten en content voor jouw newbies.

  • Helemaal voor jou

    Newbies Custom: Gepersonaliseerd en one of a kind onboardingtraject. Volledig op maat.

"Emotie is everything"

Hunkemöller is één van de voorlopers als het gaat om onboarding. Volgens Anne Jaakke, Global HR Director, gaat het om beleving: "Emotie is everything." Bekijk het interview met Anne.

Deze klanten hielpen we al met hun onboarding & offboarding

  • Tommy Hilfiger
  • Hunkemöller
  • ABN Amro
  • Randstad
  • Arcadis
  • Takeaway
  • Debuut
  • Axis

Meer lezen over onboarding?

Offboarding

En dan heb je je onboarding goed op orde. Maar wat doe je als mensen weer weggaan?

Mensen wisselen steeds vaker van baan. Wereldwijd. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau van de Statistiek. Veel organisaties maken zich hier zorgen over. Want, daar gaat de investering in werving en ontwikkeling van medewerkers. En wat gebeurt er met alle opgebouwde kennis en ervaring?

Uit onderzoek blijkt dat deze zorgen onterecht zijn. Mensen die vaak van baan wisselen zijn topperformers, brengen veel kennis mee van concurrenten én kunnen snel leren en netwerken. Daarnaast zijn we allemaal one-time-only innovators, dus juist van waarde voor verschillende werkgevers.

Omarm jobhoppers

Joost Uitdewilligen, Creatief Directeur bij TinQwise: “Organisaties kunnen de trend van vaker van baan switchen dus beter omarmen. Het vereist wél een nieuwe manier van denken. In plaats van investeren in headhunters, loyality programs en langdurige development programs kun je er beter voor zorgen dat je het tempo van in- en uitstroom van talent hoog en goed houdt. Dat betekent dus faciliteren van en investeren in on- en offboarding. Goed voor je reputatie en je netwerk.”

Omarm jobhoppers

Meer lezen over offboarding

Meer weten? Stel hier je vraag